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Leadership
leadership
Starke Führung. Stärkeres Unternehmen.
Führung, neu aufgemischt.
Künstliche Intelligenz und Digitalisierung beschleunigen alles. Prozesse, Entscheidungen, Wettbewerb. Um Schritt zu halten, investieren die meisten Unternehmen in vielversprechende Tools. Probieren dies und das. Und merken dann: Es hakt ganz woanders. Am fehlenden Business Case, einer klaren Strategie, präzisen Zielvor-gaben und einer nachhaltigen Umsetzungsplanung. Das ist Führungsaufgabe.
Erfolgreiche Führung gelingt nicht allein dadurch, schneller zu werden, sondern auch durch die Fähigkeit, Ziele klar zu formulieren und umzusetzen.
70%
aller Transformations-prozesse scheitern, unter anderem an mangelnder Führung (McKinsely, 2022)
36%
der Mitarbeitenden fühlen sich auf KI vorbereitet. Zwei von drei warten auf Orientierung – von ihrer Führungskraft. (BCG, 2025)
20%
mehr Nachfrage nach Führungs- und Empathieberufen bis 2030. (McKinsey Global Institute, 2024)
9/10
deutschen Unternehmen erwarten, dass KI ihre Geschäftsmodelle bis 2028 grundlegend verändern wird, doch die strat. Verankerung in Leadership fehlt (Deloitte, 2026)
„Ein Effizienzgewinn durch KI ist noch kein Business Case. Dieser entsteht erst, wenn durch den Einsatz von KI-Systemen die Kosten sinken und der Umsatz steigt. Das sicherzustellen ist eine der neuen Kernaufgaben von Führung.“
Julia Lässig,
Principal, Consileon DX
Starke Führung,
erfolgreiches Unternehmen
Im CDX Leadership Programm entwickeln Sie die Kompetenzen, die Zukunft gestaltende Führungskräfte auszeichnet.
Sie schärfen Ihre strategische Klarheit und entscheiden mutig und unternehmerisch, auch wenn nicht alle Informationen vorliegen. Sie lernen, High-Performance-Teams zu entwickeln und sicher durch Change-Prozesse zu führen, indem Sie einerseits Vertrauen und anderseits Leistung stärken. Sie setzen Künstliche Intelligenz gezielt als Führungsinstrument ein und übersetzen Ziele in Maßnahmen mit messbarem Mehrwert für Ihr Unternehmen. Resilienz, Motivation und ungebremste Lust auf Zukunft sind die Basis für Ihr Handeln – und das Ihrer Teams.
Kick-off
Kick-off
2 Tage in Präsenz
• gemeinsamer Startpunkt
• Standortanalyse
• Veränderungsbereitschaft – Erwartungen, Ziel und Werte
Selbstführung
Selbstführung
Wie KI meine eigene Führungsqualität stärkt
KI verstehen:
• KI-Bestandsaufnahme im Führungsalltag
• AI Literacy: ML, LLMs, Automatisierung
• Prompt Leadership: Aufgaben wirkungsvoll formulieren
• Mindset-Shift: KI als Produktivitätspartner
KI-gestützte Selbstführung:
• Welche Aufgaben kann KI heute schon übernehmen?
• KI-Tools zur persönlichen Entlastung
• Analyse eigener Führungsmuster mit KI
• Resilienz im KI-Wandel entwickeln
Identität & Entscheidung:
• Wann vertraue ich dem Algorithmus?
• Rollenidentität in der KI-Welt
• Führen, wenn KI Aufgaben übernimmt
• Haltung entwickeln – nicht nur Wissen
• Risiken einschätzen
Leadership Experience
Leadership Experience
Selbstlernmodul und Circle Learning
Life Reflexion (Online):
• Gelerntes verfestigen
• Deep Dive in erarbeitete Themenfelder
• Best Practices ausarbeiten und etablieren
Organisationsführung
Organisationsführung
Organisationsführung mit KI: Die eigene Organisation zukunftsfähig gestalten
Strategie & Orientierung:
• Wo steht mein Unternehmen? – wo will es hin?
• KI-Strategie verstehen und übersetzen
• Von der Unternehmensebene zur Abteilung
• KI Governance: Risiken, Datenschutz, Verantwortung
• Ethik & Verantwortung: Bias, Transparenz, faire KI-Nutzung
• Zukunftsszenarien: Wie verändert KI meine Branche und mein Führungsmodell in 3–5 Jahren?
Transformation gestalten:
• Change-Management für KI-Transformationen
• Widerstände erkennen und begleiten
• Prozesse grundlegend neu denken
• Führen in hybriden Strukturen mit KI
Community & Wirkung:
• Netzwerk KI-affiner Führungskräfte aufbauen
• Commitment zur Transformation stärken
• Wettbewerbsvorteile durch KI-Leadership
• Messbare Wirkung im eigenen Bereich
Leadership Experience
Leadership Experience
Selbstlernmodul und Circle Learning
Life Reflexion (Online):
• Gelerntes verfestigen
• Deep Dive in erarbeitete Themenfelder
• Best Practices ausarbeiten und etablieren
Teamführung
Teamführung
Teamführung mit KI: Teams sicher und motiviert in die KI-Transformation führen
Einführung ohne Angst:
• Change Communication für KI im Team
• Gemeinsame Haltung zur KI-Nutzung entwickeln
• Psychologische Sicherheit schaffen
• Experimentierräume ermöglichen
Talente & Zusammenarbeit:
• KI-Stärken im Team erkennen & nutzen
• Neue Rollenbilder: Mensch–Maschine
• Kollaboration in hybriden KI-Umgebungen
• Datenbasierte Mitarbeitergespräche
Verantwortung & Zukunft:
• Ethik: Bias, Transparenz, faire KI-Nutzung
• KI-Anwendungsfälle im eigenen Team pilotieren
• Branchenszenarien für die nächsten 3–5 Jahre
• KI-Roadmap für den eigenen Bereich
Leadership Experience
Leadership Experience
Selbstlernmodul und Circle Learning
Life Reflexion (Online):
• Gelerntes verfestigen
• Deep Dive in erarbeitete Themenfelder
• Best Practices ausarbeiten und etablieren
Führung & KI
Führung & Entscheidung
Zu Entscheidungen gelangen und konsequent umsetzen
Strategische Klarheit
Entscheidungsmodelle
Verantwortung und Ethik
Finish
Finish
Schlussreflexion und Ausblick
Abschlussreflexion (online oder in Präsenz):
• das Erlernte reflektieren und konsolidieren
• Abschließender Austausch und Ausblick
• Schwerpunkte für das anschließende 6-monatige Online-Training festlegen
Der modulare Leadership Deep-Dive, der sich Ihrer Unternehmensrealität anpasst.
Sechs Monate. Drei Cluster.
24 Bausteine.
Und weitere sechs Monate digitale Verankerung. Ob junges Führungsteam oder erfahrenes Top-Management, High Potentials oder Nachwuchstalente: Gemeinsam gestalten wir Ihre indi-viduelle Learning-Journey und stimmen Module, Inhalte und Fokus auf Ihren Bedarf ab.
Ausgehend von den drei Clustern Selbstführung, Teamführung und Unternehmensführung entwickeln wir ein maßgeschneidertes Intensiv-Programm, das zu Ihnen und Ihrer Organisation passt. Baustein für Baustein. Die hybride Programmstruktur und die anschließende sechsmonatige Verankerung im Online-Format sorgen für eine nachhaltige Umsetzung der erlernten Kompetenzen im Führungsalltag.
Das CDX Leadership Programm
Teilnehmerzahl:
Programmdauer:
10-14
6 Monate
+ 6 Mon. Live-Online-Modul
Offenes Programm: Für einzelne Führungskräfte oder kleine Teams
Unternehmensprogramm: Exklusiv für Führungskräfte in Ihrer Organisation
Für Einzelpersonen*
Teilnahmegebühr:
4.800
Eur
Pro Person, zzgl. digitale Selbstlern-tools und Reisekosten.
Für Teams*
Teilnahmegebühr:
3.800
Eur
Das Programm, das zu Ihrer Organisation und Ihren Zielen passt. Starttermine, Ort und Programmbausteine frei wählbar.
*Das Programm findet statt, wenn mind. 10 Teilnehmende angemeldet sind.
Ein Führungskräfteprogramm. Zweifache Wirkung.
Führungskräfte und das gesamte Unternehmen profitieren vom CDX Leadership Programm.
Teilnehmende profitieren von…
- bewährten Best Practices
- Fokus auf ihre Themen durch flexible Module
- Erfahrungsaustausch mit anderen Teilnehmenden
- persönlicher Weiterentwicklung
- Stärkung ihrer Resilienz
- innovativen Führungsmethoden
- Coaching und Management-Implikationen
- modernem Führungsverständnis innerhalb der Arbeitswelten
- direktem Transfer in ihren Arbeitsalltag
Unternehmen profitieren von…
- motivierten, entscheidungsfähigen Führungskräften mit Innovationswissen
- Stärkung essenzieller Führungskompetenzen im Unternehmen
- Integration von KI-Kompetenz in Leadership
- messbarer Führungkräfteentwicklung
- direktem Transfer in das Unternehmen
Das offene CDX Leadership Programm startet wieder am …
Sechs Monate Intensivprogramm. Permanente Erfolgsmessung. Nachhaltige Verankerung durch anschließendes 6-monatiges Online-Training und digitale Selbstlern-Tools.
Die Leadership-Architektur für Ihre Realität.
Gemeinsam bauen wir Ihr individuelles CDX Leadership Programm aus den Elementen, die zu Ihren Zielen passen. Die flexible Programmarchitektur garantiert Relevanz und liefert echte Substanz für Ihr Unternehmen.
Führen im agilen, digitalen Kontext
Schnelle Märkte brauchen schnelle Entscheidungen – und Führungskräfte, die Komplexität aushalten.
Führen im Change-Kontext
Veränderung scheitert an Menschen – nicht an Konzepten. Wir machen Führungskräfte zum Anker im Wandel.
Hybrid Leadership
Führen auf Distanz ist kein Kompromiss – es ist eine Kompetenz. Wir machen sie erlernbar.
C-Level-Teamentwicklung
Ein Unternehmen ist nur so stark wie sein Führungsteam. Wir ent-wickeln das Team hinter den Entscheidungen.
20+ Jahre Erfahrung,
100 Prozent Enthusiasmus.
Unsere Leadership Coaches geben alles für Ihren Erfolg.
Jessica Dillschneider
Senior Consultant
Sind Sie bereit?
Lassen Sie uns ihre individuelle Programmarchitektur entwickeln. Wir klären gemeinsam, wie das Programm für Sie und Ihre Führungskräfte aussehen kann und welche Führungselemente zu Ihren Zielen passen.
Vereinbaren Sie gleich ein Gespräch